causas injustas de despido
Cuando hablamos de causas injustas de despido, situaciones en que el empleador termina el contrato sin una causa legalmente válida, como discriminación, represalia o vulneración de derechos, también se le llama despido improcedente. Este fenómeno está ligado al derecho laboral, conjunto de normas que regulan la relación entre empleadores y empleados, a la indemnización laboral, el pago que corresponde al trabajador cuando el despido es injustificado y a la prueba de trato injusto, las evidencias que el empleado debe presentar para demostrar la ilegalidad del despido. Conocer estos conceptos es esencial para defender tus derechos.
Cómo identificar y actuar frente a un despido sin causa
Una causa injusta de despido suele aparecer cuando el empleador usa motivos ajenos a la productividad: haría un cambio de turno solo para castigar, negaría un ascenso porque el trabajador es madre, o despediría por ejercer una actividad sindical. En esos casos, el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador debe abonar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, más una suma adicional por daño moral cuando la conducta es especially grave. Además, la instrucción de la justicia laboral, el procedimiento que permite al trabajador presentar la demanda y obtener una resolución exige que el trabajador aporte pruebas, como correos, testigos o documentos de la empresa, que demuestren la falta de causa válida. Así, el derecho laboral requiere una documentación clara y la indemnización se calcula según la antigüedad y el salario promedio.
Otro punto crítico es la relación entre insubordinación, actos que el empleado realiza contra órdenes razonables del jefe y el despido. No todo rechazo a una norma es insubordinación; por ejemplo, si la empresa impone un código de vestimenta que discrimina por género o religión, el trabajador tiene derecho a objetar sin que eso se considere culpa. Por eso, la jurisprudencia reconoce que la prueba de trato injusto incluye también casos de discriminación y represalias por ejercer derechos laborales. Cuando la insubordinación es real, el despido puede ser procedente, pero aun así el trabajador tiene la posibilidad de demostrar que la orden era ilegal, lo que convierte la situación en una causa injusta de despido nuevamente.
En la práctica, muchos empleados desconocen que pueden solicitar una revisión de la indemnización, un cálculo ajustado a la normativa vigente y a los beneficios acumulados antes de aceptar cualquier oferta. La revisión permite detectar si la empresa está omitiendo variables como aguinaldo, vacaciones no gozadas o bonos de productividad. Además, la normativa reciente de 2025 incorpora la obligación de pagar una compensación adicional por “daño moral” cuando el despido se produce por motivos discriminatorios. Este dato ha llevado a un aumento de demandas que citan la responsabilidad del empleador, el deber de actuar con buena fe y respetar los derechos de los trabajadores como un factor determinante para que el caso sea considerado como una causa injusta.
En los artículos que aparecen a continuación encontrarás ejemplos concretos de casos de despido sin causa, guías paso a paso para armar la prueba de trato injusto, y herramientas para calcular la indemnización que te corresponde. Ya sea que estés enfrentando un cambio de vestuario inesperado, una acusación de insubordinación infundada, o un despido repentino sin explicación, esta colección de recursos te brinda la información necesaria para actuar con seguridad y reclamar lo que te corresponde bajo la ley laboral argentina.
